Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Innovation Capability dan Kinerja Karyawan

Cenny Dwi Cyta Herdiansyah; Dinna Yunika Hardiyanti; Ahmad Rifai

doi:10.24114/cess.v9i1.55042

Authors

Cenny Dwi Cyta Herdiansyah Universitas Sriwijaya
Dinna Yunika Hardiyanti Universitas Sriwijaya
Ahmad Rifai Universitas Sriwijaya

DOI:

https://doi.org/10.24114/cess.v9i1.55042

Keywords:

knowledge sharing (KS), individual innovation capability (IIC), kompetensi karyawan, firm innovation capability (FIC), structural equation model (SEM)

Abstract

Salah satu proses krusial dalam knowledge management adalah knowledge sharing yang bertujuan untuk mengoptimalkan penggunaan pengetahuan melalui distribusi pengetahuan kepada pihak-pihak terkait. Sebuah perusahaan memerlukan pertukaran informasi dan berbagi pengetahuan dimana hal ini mencakup knowledge sharing yang dapat mendorong individu untuk mengembangkan ide-ide kreatif baru, menghasilkan ide-ide orisinal, berkomunikasi secara efektif, meningkatkan kualitas dan kuantitas karyawan, yang bertujuan untuk memberikan dampak positif terhadap kapasitas inovasi dan kompetensi karyawan. Sasaran penelitian ini adalah memahami pengaruh knowledge sharing terhadap innovation capability dan kompetensi pekerja. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Perusahaan PT Semen Baturaja Tbk. Teknik pengambilan sampel dilakukan acak (simple random sampling). Sampel berjumlah 50 responden, dan menggunakan rumus slovin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model (SEM) menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian ini membuktikan adanya korelasi positif antara variabel dimana knowledge sharing berdampak positif dan signifikan terhadap individual innovation capability, kompetensi karyawan, dan firm innovation capability, dimana masing-masing nilai dari tiap variabel adalah (0,000, 0,004 dan 0,019) yang berarti ada hubungan di tiap variabel.

Author Biographies

Cenny Dwi Cyta Herdiansyah, Universitas Sriwijaya

Program Studi sistem Informasi, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Sriwijaya

Dinna Yunika Hardiyanti, Universitas Sriwijaya

Program Studi sistem Informasi, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Sriwijaya

Ahmad Rifai, Universitas Sriwijaya

Program Studi sistem Informasi, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Sriwijaya

References

Dayanti, Putri Rahma, I. Mohammad, and P. Yudha. "Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan dengan Individual Innovation Capability sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Malang Kawi)." Jurnal Administrasi Bisnis 78.1 (2020).

F. Fikri and N. Laily, œPengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi terhadap Kompetensi Karyawan Melalui Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervining, J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 11, no. 7, pp. 1“20, 2022.

A. Rumijati, œPeran Knowledge Sharing Dan Motivasi Pada Pengaruh Learning Organization Terhadap Kompetensi Karyawan, EKUITAS (Jurnal Ekon. dan Keuangan), vol. 4, no. 2, pp. 226“245, 2020, doi: 10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4228.

P. H. Armanu, M. Sc, and D. Ph, œPengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability Dan Kompetensi Karyawan ( Studi pada Karyawan PT . Dawai Citra Semesta ( Times Indonesia )) no. 2, pp. 1“14.

S. A. Nurcahyo and T. Wikaningrum, œPeran Knowledge Sharing, Learning Organization Dan Kapabilitas Inovasi Individual Terhadap Kompetensi Karyawan, J. Ekon. dan Bisnis, vol. 21, no. 2, p. 84, 2020, doi: 10.30659/ekobis.21.2.84-96.

D. Novita, œIndividual Innovation Capability dalam Menciptakan kompetensi optimal, Jesya, vol. 5, no. 2, pp. 2052“2062, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.778.

P. B. Le, H. Lei, T. T. Le, J. Gong, and A. T. L. Ha, œDeveloping a collaborative culture for radical and incremental innovation: the mediating roles of tacit and explicit knowledge sharing, Chinese Manag. Stud., vol. 14, no. 4, pp. 957“975, 2020, doi: 10.1108/CMS-04-2019-0151.

A. Mazidah and N. Laily, œPengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif dan kompetensi karyawan, J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 9, no. 2, pp. 1“22, 2020.

T. P. Nham, N. H. Tran, and H. A. Nguyen, œKnowledge Sharing and innovation capability at both individual and organizational levels: An empirical study from Vietnam™s telecommunication companies, Manag. Mark., vol. 15, no. 2, pp. 275“301, 2020, doi: 10.2478/mmcks-2020-0017.

Hutagalung Aal, œMetode Penelitian, Angew. Chemie Int. Ed., pp. 51“65, 1967.

Roosnik, œNo Titleï½, Phys. Rev. E, vol. 108, p. 24, 2011, [Online]

A. Rachmi, T. I. Wardani, and K. D. S. Susilowati, œPentingnya Knowledge Sharing dalam Knowledge Management Process di Institusi Akademik, Polinema, vol. 1, no. 1, pp. 126“134, 2020.

S. Zahra Maulida, A. M. Ramdan, R. Nurmala, and U. M. Sukabumi, œAnalysis Of knowledge sharing And Individual Innovation Capability On Employee Performance At Bank BPR Sukabumi Analisis Knowledge Sharing Dan Individual Innovation Capability Terhadap Kompetensi Karyawan Bank BPR Sukabumi, Manag. Stud. Entrep. J., vol. 4, no. 2, pp. 1148“1152, 2023, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/ms