Gambaran Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaan Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.24114/jupiis.v10i1.9973Keywords:
Komitmen Organisasi, Perilaku Kewargaan OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik gambaran komitmen organisasi dan perilaku kewargaan organisasi pada karyawan JNE Cabang Medan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling dan didapatkan sampel sebanyak 165 orang. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi dan skala perilaku kewargaan organisasi. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukan dari 165 orang, yang memiliki affective commitment dalam kategori tinggi sebanyak 101 orang, sedang 64 orang dan rendah 0 orang. Continuance commitment dalam kategori tinggi sebanyak 68 orang, sedang 88 orang dan rendah 9 orang. Normative commitment dalam kategori tinggi sebanyak 55 orang, sedang 100 orang dan rendah 10 orang. Perilaku kewargaan organisasi dari 165 orang, yang memiliki altruism dalam kategori tinggi sebanyak 83 orang, sedang 80 orang dan rendah 2 orang. Conscientiousness dalam kategori tinggi sebanyak 44 orang, sedang 109 orang dan rendah 12 orang. Sportsmanship dalam kategori tinggi sebanyak 46 orang, sedang 116 orang dan rendah 3 orang. Courtesy dalam kategori tinggi sebanyak 41 orang, sedang 109 orang dan rendah 13 orang. Civic virtue dalam kategori tinggi sebanyak 38 orang, sedang 114 orang dan rendah 13 orang.References
Allen, N. J., & Meyer J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal. The British Psychological Society.
Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Azwar, S. (2013). Sikap Manusia. Teori dan Pengukurannya. Edisi Kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Borman, W.C., Ilgen, D.R., & Klimoski, R.J. (2003). Handbook of Psychology. Industrial and Organizational Psychology, Volume 12. New Jersey: Jhon Wiley & Sons Inc.
Brahmana, S.S., & Sofyandi, H. (2007). Tranformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior di Utama. Laporan Penelitian. Universitas Widyatama.
Coetzee, M. (2005). Employee Commitment. University of Pretoria Etd.
Cole, M.S., & Bruch, H. (2006). Organizational identity strength, identification, and commitment and their relationships to turnover intention. Jurnal. Gallen: Switzerland
Eslami, J., and Gharakhani, D. (2012). Organizational Commitment and Job Satisfaction. Iran: Islamic Azad University.
Garay, H.D.V. (2006). Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Jurnal. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly, J.H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Fourteenth Edition. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.
Guha, A.B., & Chimote, (2007). N.K., Exploring The Relationship Between Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior And Work Life Balance. India: ICFAI University Dehradun.
Holloway, J.B. (2012). Leadership Behavior and Organizational Climate: An Empirical Study in a Non-profit Organization. Journal. Regent University
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT X Bandung. Jurnal Manajemen. Universitas Kristen Maranatha
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. New York: McGraw-Will Companies, Inc..
________. 2008. Kamus Bahasa Indonesia. Jakarta: Pusat bahasa.
Mathis, R.L. & Jackson, J.H. (2008). Human Resource Management. Twelfth Edition.Unites States of America: Thomson South-Western
McKeena, E. (2012). Business Psychology and Organisational Behaviour. Fifth Edition. New York. Psychology Press.
Minadaniati, L., & Waspodo, A.AWS. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Pada PT Tribus Swadaya. Jurnal. Depok: Universitas Indonesia
Organ, D. W., Podsakof, P. M., and Mackenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. California: Sage Publication.
Robbins, S.P. 1996. Organizational Behavior. Concept Controversies Applications, Seventh Edition.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior, Fifteenth Edition. New Jersey: Pearson Education Inc.
Rhoades, L., dkk. (2001). Affective Commitment to the Organization: The Contribution of Perceived Organizational Support. American Psychological Association Inc.
Sakina, N. (2009). Komitmen Organisasi Karyawan Pada PT Bank œX di Jakarta. Jakarta: Jurnal. Universitas Esa Unggul.
Schneider, B. Ehrhart, M.G., and Macey, W.H. (2013). Organizational Climate and Culture. Annual Review. San Diego California. San Diego State University.
Sloat, K. C. (1999). Organizational Citizenship: Does Your Firm Inspire Employees to be œGood Citizens?. Profesional Safety.
Subri, M. (2002). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sugiyono. (2009). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V.W. (2014). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka baru.
Toulson, P. & Smith, M. (1994). The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Personnel Management Practices. Jurnal
Turnley, W.H., Bolino, M.C., Lester, S.W., & Bloodgood, J.M. (2003). The impact of psychological contract fulfillment on the performance of in-role and organizational citizenship behaviors. Journal. USA: Elsevier Science Inc.
Triningsih, E., & Salmah, W. (2000.) Pengaruh Atribut Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Psikologi.
Ukkas, I., & Latif, D. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Palopo: STIEM Palopo.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Yukl, G. (2010). Leadhership in Organization. Seventh Edition. New Jersey: Pearson Education Inc.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2018 JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
